Firmalar, son yıllarda giderek yükselen bir trendle ofis ortamını büsbütün terk ediyor. Pekala bu çalışanlar için düzgün bir haber mi?
Teknoloji şirketi çalışanı Cate Huston, “Yetenek eşit bir formda dağılıyor lakin fırsatlar tıpkı formda çıkmıyor” diyor ve devam ediyor, “Ofissiz çalışma ortamları, yeteneğe ulaşabilmenize ve fırsat verebilmenize imkan sağlıyor”
Huston, 930 çalışanının tamamı uzaktan iş yapan Automattic isimli firmada çalışıyor. Ve bu şirketin tek bir ofis olarak isimlendirilecek sabit adresi bulunmuyor.
BBC’ye konuşan Cate Huston, “Artık kimse ofis sözünü telafuz dahi etmiyor. Bu kültürümüzün bir kesimi halini aldı.” diyor.
Toplantılar mı?
Maliyetleri azaltma
Cate Huston’ın patronu, merkezi bir ofisi olmayan az sayıda firma sahibinden biri.
Internetin her geçen gün hızlanması, görüntü ve iletileşme üzere teknolojik uygulamaların gelişmesi ofissiz firmaların var olmasını kolaylaştırıyor.
Automattic firmasının çalışanları 70 ülkeye yayılmış durumda.
Firma merkezi bir ofis yerine, her yıl tertipli buluşmalar için çalışanlarına uçak biletleri almayı tercih ediyor.
Şirket tıpkı vakitte, çalışanlarına, gittikleri yerlerdeki kahve ve içecekleri için de harcırah sağlıyor. Tüm bunlara rağmen, şirkete ofissiz olmak daha az maliyet çıkarıyor.
Cate Huston bilhassa teknoloji kentleri olarak bilinen Londra and San Francisco ve New York’taki astronomik kiraları da ofissiz olmalarının nedenleri ortasında gösteriyor.
Getty Images
‘Yükselen bir trend’
Ofisten uzak çalışanların sayısı birçok nedenle büyük bir artış halinde.
İngiltere’de 10 yıl evvel 884 bin olan meskenden çalışan sayısı, 1.5 milyonu aşmış durumda.
İngiltere’deki Exeter Üniversitesi İş Yönetimi kısmından Profesör Prensip İnceoğlu, “Bu mutlaka yükselen bir trend. Maliyetler bu sayede azalıyor ve bu durum teşebbüsler için alımlı hale geliyor.” diyor.
İnceoğlu, çalışanlar tarafında ise, her gün işe gitmek zorunda olmamalarının avantaj olduğunu söylüyor.
Ancak İnceoğlu, ofissiz yaşantının artıları kadar eksileri olduğunu da ekliyor:
“Bazı beşerler mesken yaşantısı ile iş hayatı ortasında çizgi çekmek konusunda zorlanabilir. Her vakit meskenden çalışan biri, iş saati ile mesken saati ayrımını yapamayabilir. Sonları belirlemek için adım atmak önemli”
Ruh sıhhati üzerine çalışan Mind isimli vakıf, uzaktan çalışanların yalnızlık hissini daha ağır bir biçimde tetikleyebileceği ihtarını yapıyor.
Buna rağmen İnceoğlu, bu riskin, “herkesin birebir ortamda çalışması durumunda” azalabileceği görüşünü lisana getiriyor.
