Bilindiği üzere, iki yıl süren salgınla gayret periyodunun tahlilinde gecikmeye yol açtığı, sıhhat çalışanlarını yoran meseleler, bakanlığın Beyaz Islahat ismini verdiği bir dizi değişim, yeni çıkarılan maddelerle garanti altına alınan haklarla büyük oranda aşıldı. Bu problemlerden sıhhatte şiddet birinci sırada olmak üzere bir kısmı değerini sürdürüyor. Şiddet olayları besbelli seviyede azalmış olsa da belirlenen amaca tam olarak ulaşılmış değil. Öte yandan, bahsin hassasiyeti yapan olmaktan uzak yaklaşımlara da fırsat veriyor.
Bakan Koca, bütün çalışma arkadaşlarına gönderdiği mektupta, Beyaz Islahat sürecinde tüm imkânları harekete geçirmeye, yeni imkânlar oluşturmaya çalıştıklarını tabir ederek, daima birlikte tahlile ortak olmanın, sağduyu içinde sonuç almanın örneğini yaşadıklarını, artık de hakikat tavrın bu olduğunu vurguladı. Bakan Koca’nın kaleme aldığı mektupta, büyük değişim gösteren maddi koşullardan sıhhat çalışanlarını ağır davalara karşı garanti altına alan Malpraktis maddesine kadar pek çok mevzuda, bedeli güzel bilinmesi istenen ıslahat örnekleri var. Sıhhatte şiddetle daha aktif uğraş başta olmak üzere, nöbet fiyatlarının artırılması, enflasyona karşı hakların korunması, sıhhat çalışanlarına yapılmakta olan sabit ödemenin emekliliğe sayılması üzere pek çok husus ise Beyaz Reform’un ikinci devrinde üzerinde çalışılan başlıklar ortasında örnek gösteriliyor.
Sağlık topluluğunda çok yeni bir yankı uyandıracağı düşünülen satırlar muhtemelen şunlar: “Artık tamamlama kademesinde olduğumuz Sıhhatte Şiddete Karşı Hareket Planı çalışmamızı yakında uygulama sürecine koyacağız.” Kelam konusu Aksiyon Planı uygulamaya konmadan evvel sıhhat çalışanlarının yapan katkılarına açılacak. Bakan Koca, şiddetle çaba için yürütülen çalışmalara özel ikinci bir mektup yazacağını ise ayrıyeten belirtiyor.
“Tüm meselelere karşı muvaffakiyete ulaşmamız için, bizim kararlılığımızın sizin dayanağınız ile bütünleşmesi gerekiyor.” tabirinin dikkat çektiği mektup yanlış tabanlarda tabir edilen taleplerin, hastaya hizmeti aksatan tavırların sıhhat çalışanlarının prestijini zedeleyeceğini bariz halde vurguluyor. Mektup, hem kazanımların ileriye taşınması için, hem de sıhhat hizmetinde vazgeçilmez olan hassasiyetler için bir sağduyu daveti olarak okunabilir. Şu cümle özel olarak dikkat cazip: “Dönemsel haletiruhiyemizin, sorun çözme maksadı yerine öteki emeller güttüğünden pek emin olamayacağımız taraflarca fırsat bilinmesine müsaade vermemeliyiz.”
