CHP’li Belediye Liderleri Çalıştayı’nın sonuç raporunda; belediye liderlerinin en büyük sorun olarak maddi kaynak ve insan kaynağı yetersizliğini gördüğüne; başarılı bir belediyeciliğin önünde en fazla siyasi ve bürokratik manilerin olduğuna dikkat çekiliyor. Raporda, CHP’li liderlerin “yalnız bırakılma kaygısı” duyduğu; hem örgütün ve hem de genel merkezin takviyesini bekledikleri belirtiliyor.
CHP’nin 25-27 Temmuz 2019 tarihleri ortasında Afyonkarahisar’ın Sandıklı ilçesinde gerçekleştirilen CHP Belediye Liderleri Çalıştayı’na ait sonuç raporu belirli oldu. Lokal idarelerden sorumlu CHP Genel Lider Yardımcısı Seyit Torun yaklaşık 30 sayfalık sonuç raporunu CHP önderi Kemal Kılıçdaroğlu’na sundu. Raporda öne çıkan kısımlar şöyle:
Birinci sorun kaynak: Raporda, belediye liderlerinin en büyük sorun olarak; “maddi kaynak” ve “insan kaynağı” yetersizliğini gördüğü belirtildi. Liderlerin bu sorunun tahlili konusunda ise CHP Genel Merkezi’nden takviye talep ettiği kaydedildi. Raporda, “Yurttaşlar seçim sonrası oluşan değişim atmosferinin de tesiriyle, ekonomik kriz ve işsizlik üzere makro problemlerin tahlilini de belediyelerden bekliyor. Belediyeler, yükselen yurttaş beklentisini yönetmekte zorluk çekiyor, yetki sonlarını anlatmakta yetersiz kalıyor. Bu talepleri nasıl yönetecekleri konusunda takviyeye gereksinim duyuyor” görüşü tabir edildi.
Yerelde yetkiler artmalı: Büyükşehir-ilçe, il-ilçe ve ilçe-belde belediyeleri ortasında “yetki gerilimi” olduğu söz edilen raporda, “Büyükşehirler yetki sonlarını kâfi görmüyor, bilhassa nitelikli işçi atamalarında yetki hudutlarının genişletilmesini talep ediyor. Kısıtlı yetkilerin yanı sıra, mevzuattaki açıklar ve tüzel düzenlemeler nedeniyle bir işin birden fazla aktörün yetki alanına girmesi üzere çakışma durumları da liderleri verimsiz kılıyor” denildi.
Başkanlar yalnız kalmak istemiyor: Raporda, belediye liderlerinin bir “yalnız bırakılma” telaşı duyduğu belirtilerek “Hem neler yapacaklarını, işlerle nasıl baş edeceklerini düşünüyor ve dayanağa gereksinim duyuyorlar, hem de örgütün ve genel merkezin onların yanında olduğunu hissetmeye gereksinim duyuyorlar. Genel merkezin kendilerini izlemesini ve desteklemesini bekliyorlar” tabirlerine yer verildi. Raporda, “belediye liderlerinin birçoklarının, siyasi ve bürokratik manilere karşın, mazeretlere sığınmadan projelerini hayata geçirecek motivasyona sahip olduğunun görüldüğü” belirtildi.
En büyük pürüz siyasi: Raporda, belediye liderlerinin başarılı bir belediyeciliğin önünde bulunan pürüzlerle ilgili olarak da kimi ortak görüşleri sıralandı. Buna nazaran liderler başarılı belediyeciğin önünde siyasi, tüzel ve bürokratik mahzurların olduğu, finansal kaynakları çeşitlendirme ve erişmede zahmet yaşadıklarını lisana getiriyor. Ekonomik zorluk bütün belediyelerin önündeki en büyük mani olarak öne çıkarken, liderler iktidar partisinin belediyesi olmamanın kamu kurumu bağlantılarında zorluklar yarattığını da lisana getirdi.
İstihdam beklentisi: Rapora nazaran liderler Türkiye’nin genel olarak içinde bulunduğu ekonomik kriz nedeniyle seçmenin belediyelerden çok yüksek beklentisi olduğuna dikkat çekerek, iktidar partisinin çözemediği problemlerin tahlilinin belediyelerden beklenildiğine işaret etti. Seçmenin tahlil bekleyen sıkıntıların başında işsizlik geldiğini ve belediyelerin istihdam kapısı olarak görüldüğü tabir edildi.
‘BELEDİYELER HALKLA İÇ İÇE OLMALI’
Çalıştayda belediye liderlerine yöneltilen “Bir CHP belediyesi nasıl olmalı” sorusuna gelen ortak karşılıklar; “katılımcı”, “güvenilir”, “şeffaf”, “adil”, “halkla iç içe”, “yenilikçi”, “demokrat”, “hesap verebilen” diye sıralanırken, liderler “Bir CHP belediyesi nasıl olmamalı” sorusunu ise; “partizan”, “halktan kopuk”, “yalancı”, “kibirli”, “ayrımcı”, “rantçı” olarak sıralandı. Liderlere “Bir CHP’li belediye lideri nasıl olmalı” sorusu da yöneltilirken, bu soruya birinci sırada verilen cevap liderin “doğru grup kurması” gerektiği oldu. Liderin yöre halkını âlâ tanıması, bilimden yararlanması, tatlı lisanlı ve güler yüzlü olması gerektiği söz edildi. Liderlere yöneltilen “Bir CHP’li belediye lideri nasıl olmamalı” sorusuna da “kişisel menfaat sağlamamalı”, “yalan söylememeli”, “yakınlarına menfaat sağlamamalı” ve “ekibi partizan olmamalı” cevapları öne çıktı.
