CHP Parti Sözcüsü Faik Öztrak Erdoğan’ın misyondan alma kararının çabucak akabinde Twitter’dan bir ileti paylaştı. Vazifeden alma kararını sert tabirlerle eleştiren Öztrak şunları kaydetti: “Bunu da gördük. Bağımsız TCMB’nin Lideri, Cumhurbaşkanı tarafından kurumsal gayelere ulaşılamaması gerekçesiyle bir gece yarısı vazifeden alındı. Bunu yapanlar bizim iktisat idaremize itimadın deme hakkını kaybetmiştir. TCMB Sarayın elinde tutsaktır NOKTA”
DURMUŞ YILMAZ: ÜLKEMİZDE EKSİK OLAN ŞEY…
Eski Merkez Bankası Lideri, ÂLÂ Parti’nin İktisattan Sorumlu Genel Lider Yardımcısı ve İzmir Milletvekili Durmuş Yılmaz, Twitter hesabı üzerinden bir açıklamada bulundu. Merkez Bankası Lideri Murat Çetinkaya’nın misyondan alınmasına ait değerlendirmelerde bulunan Yılmaz, vazifeden alınma şartlarını kanunlara nazaran açıkladı. Yılmaz, kurumsal kimliği güçlü Merkez Bankalarında vazifeden alma sistemini anlatarak, “Ülkemizdeki uygulamayı bu açıdan değerlendirebilirsiniz” dedi.
Yılmaz toplumsal medya hesabından şunları kaydetti: “Madde 27- Başkanlık misyonu, özel bir kanuna dayanmadıkça Banka dışında teşrii, resmi yahut özel rastgele bir vazife ile birleşemez. Bundan öbür Lider, ticaretle uğraşamayacağı üzere, bankalar ve şirketlerde de hissedar olamaz. Hayır dernekleri ile gayesi hayır, toplumsal ve …Madde 28- … Lider (Guvernör) lakin, 27 nci husustaki yasakların gerçekleşmesi ve bu Kanunla kendisine verilen vazifelerin devamlı surette ifasını imkansız kılacak durumların ortaya çıkması hallerinde, atanmasındaki yola nazaran vazifesinden af olunabilir.Yukarıda belirtilen konular dışında, kendisi istifa etmediği sürece, Liderin misyondan alınması mümkün değildir. Bu teminat MB bağımsızlığının ayrılmaz bir kesimidir. Uygulamadan da görüleceği üzere bu konunun maddede yazması gerekli şarttır.Yeterli şart ise bu düzenlemenin siyasetçi tarafından içselleştirilmesidir. İçselleştirme de vakitle ortaya çıkacak kültürel birikimle olur. Ülkemiz de eksik olan budur. Kredibilite ve kurumsal kimlik inşası bu türlü olur.FED, ECB üzere kurumsal kimliği güçlü MB larında vazife değişikliğinin nasıl yapıldığını biliyoruz. Evvel aday isimleri ortaya çıkıyor, toplum şöyle yahut bu türlü görüş bildiriyor ve nihayet , üç aylık bir geçiş müddetinde, atamaya yetkili makam bir isimle ilgili kararını açıklar.Süreç şeffaftır, belirsizlik yoktur, piyasa açısından sürpriz yoktur. Bu da o topluma düşük enflasyon, yüksek büyüme ve güçlü istihdam ve refah olarak döner. Ülkemizdeki uygulamayı bu açıdan değerlendirebilirsiniz.”
