Yargıtay, iş yerinden porno izleyen emekçisini tazminatsız işten atan patronu haklı buldu.
İşçisinin randımanından şad olmayan bir patron, çalışanlarının bilgisayarlarını bilgi sürece inceletti. Bilgisayarında birçok porno sitesine giriş yaptığı belirlenen emekçi tazminatsız olarak kovuldu.
3 yıldır tıpkı şirkette çalışan personel ise işten atılmasının akabinde iş mahkemesine başvurdu. Üç yıldır çalıştığı iş yerinde iş akdinin davalı patron tarafından haksız olarak feshedildiğini, tazminatlarının, yıpranma yapı fiyatının, yıllık fiyatlı müsaade fiyatının kendisine ödenmediğini öne sürdü.
İşveren haklı fesihte diretti
İşveren tarafı ise bilgi süreç müdürünün verdiği bilgiler ışığında sözkonusu personelin şirket bilgisayarlarında porno ve yasaklı siteleri girmesi nedeni ile işten çıkarıldığını savundu. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Patron tarafın kararı davalı avukatı temyiz etti.
Yasaklı sitelere girenler tazminatsız kovulabilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, davalı iş yerinde idari kısımda (muhasebe) çalıştığına dikkat çekilen kararda; ”Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin belgeye sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır. Bu sitelerdeki giriş saatlerinin yüklü olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de birebir gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu aksiyonu doğruluk ve bağlılığa karşıt olup, davalının itimadını berbata kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Mahkemenin davanın kabulü tarafındaki kararı oy birliği ile bozulmuştur”‘ tabirleri yer aldı.
